Entreprises et salariés
Protéger, fidéliser et motiver vos salariés
Prévoyance entreprise
Protégez vos salariés et leurs proches face aux aléas de la vie
Nos solutions de prévoyance permettent de compenser la perte de revenus en cas d’arrêt de travail, d’invalidité ou de décès à la suite d’un accident ou d’une maladie.
Offrez à vos collaborateurs une protection complète grâce au versement de capitaux ou de rentes, tout en répondant à vos obligations conventionnelles.
Nous mettons également à disposition des entreprises des outils et services innovants pour accompagner efficacement les équipes RH au quotidien.
Santé Entreprise
Proposez à vos salariés et à leur famille une couverture santé performante et conforme à votre convention collective.
Nos solutions santé s’accompagnent de services et d’outils pratiques destinés à simplifier le quotidien de vos collaborateurs et à améliorer leur expérience.
Assurance de prêt
L’assurance de vos prêts privés et professionnels
Recherche de garanties adaptées à votre situation, tout en optimisant le coût
Plan Épargne Retraite Entreprise (PERO)
Préparer l’avenir de vos salariés
Le PER est une solution d’épargne retraite avantageuse, à la fois sur le plan social et fiscal pour l’entreprise.
Il permet à vos salariés de se constituer un complément de revenus pour la retraite grâce à un dispositif souple, performant et attractif.
Épargne Salariale
Optimisation fiscale & fidélisation
Le Plan d’Épargne Entreprise (PEE et/ou PERCO) permet aux salariés de se constituer une épargne dans un cadre fiscal avantageux.
Les primes versées (Intéressement/Participation) peuvent bénéficier d’exonérations d’impôt sur le revenu (hors prélèvements sociaux), tout en offrant une solution d’épargne attractive à long terme.
Véritable levier de motivation, le PEE s’intègre pleinement dans votre politique de rémunération et contribue à attirer, fidéliser et valoriser vos talents.
Indemnités de fin de carrière
Anticiper les futurs départs
Externaliser et provisionner les « indemnités de fin de carrière et/ou de licenciement », permettant un étalement de la dette et une optimisation fiscale.
Externaliser et provisionner les « indemnités de fin de carrière et/ou de licenciement », permettant un étalement de la dette et une optimisation fiscale.
Audit en protection sociale
Trouver des solutions adaptées à la réalité de votre entreprise, avec un regard neutre et indépendant.
Audit de l’existant
Cohérence des garanties, points de conformité, leviers d’optimisation : on regarde ce qui fonctionne, ce qui manque, et ce qui coûte trop cher.
Montage du dossier de consultation
Rédaction du cahier des charges et lancement de la consultation.
Aucun détail n’est laissé au hasard.
Analyse et décision
Analyse des retours de compagnies, aide à la négociation et à la décision finale.
Vous choisissez en conscience.
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