Entreprise
Protéger, fidéliser et motiver vos salariés
-
Protéger ses salariés par la Prévoyance :
Capital décès, rente éducation, rente de conjoint, incapacité de travail, invalidité totale ou partielle, en conformité avec les obligations de la convention collective
-
Proposer la Mutuelle Santé :
Mise en place des garanties obligatoires conventionnelles et propositions de surcomplémentaires
-
Fidéliser et motiver vos salariés :
Intéressement et / ou participation (Aide en stratégie et recherche d’optimisation de rémunération allégée en charges et en impôts)
-
Retraite complémentaire
Audit des dispositifs existants et mise en place de solutions adaptées pour préparer sereinement la retraite de vos collaborateurs, avec un service d'accompagnement à la liquidation des droits.
L’épargne salariale et l’épargne retraite apportent des réponses appropriées tant pour les professions libérales et les dirigeants de TPE/PME/PMI que pour leurs salariés
-
Anticiper les futurs départs :
Externaliser et provisionner les "indemnités de fin de carrière et/ou de licenciements", permettant un étalement de la dette et une optimisation fiscale.
Qu’avez-vous prévu dans votre entreprise pour vos salariés ?
